您好，想請問以下問題不好意思，問題有點多):

A.在調解會上，資方才明確表示解雇原因為曠職三天，其勞方可在法院主張資方的解雇原因是如此嗎?
B.則，日後(即調解會後)資方還能改變或修正理由為其他原因嗎?
C.或資方表示，之前是對法令不懂，因此想要更改解雇原因，或增加原因，這樣可以嗎?
D.若勞方勝訴，資方提上訴，則該解雇理由可變更嗎?
E.若此三天，其中一天資方無法提出勞方是否真無請假(因為系統資料不見)，這樣勞方可否主張恢復雇傭關係?
F.在解雇之後，資方有和勞方達成口頭約定，即勞方履行條件後可返回工作。口頭約定具效力否?
G.勞方需舉證有過約定嗎?
H.口頭約定若有效力，資方可再提解雇前發生的任何事由，來做為不履行口頭約定的理由否?(因不管解雇前發生了多少事，資方已做解雇的處份了，可再當新約定的不履約理由嗎?)
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麻煩您，辛苦了，謝謝

 

您好

此案如進入法院,勞資雙方之理由是隨雙方可隨時主張,並不受限.

至於有無理由,待法院判斷.

勞方如認解雇不合法,可提確認僱佣關係存在之訴訟.

至於如有口頭約定,如有爭執,勞方須証明此契約存在,不然在法院會受敗訴判決.

版主102.08.13

 

謝謝您
 

謝謝您

不好意思再請教:
由於是口頭約定，所以是沒有任何紙本，但勞方確實有履行條件，履行過程中有花費金錢與時間，能舉證此點的話，能否勝訴呢?

不好意思，再補充:
資方要勞方履行的條件，是一般人在正常情況下，若沒有任何承諾，而不會答應去履行的事，因為花錢又花時間

對不起，我還有一個疑問，因為有在網路看到這段話:
"特別提醒您，解雇勞工是需要非常慎重的，依我國目前法令，一旦法院認為解雇不合法，雇主將遭有很大的損失。因此，若您打算依照前述規定終止勞動契約，必須明白向員工表示解雇理由，特別是依勞基法的哪一個條款終止契約的，一定要確定符合條款的規定，日後是不可以變更理由的 "

A.這段話，就是我以上問的，資方在調解會表明是以曠職解雇的情況下，法院上被勞方反駁曠職不成立的情況下，還能再提別的理由嗎?

 


您好

法院訴訟中,隨時都可以提出攻擊防禦方法,並不是一成不變.

所以資方得提出新事證,爭點在於會不會被法院接受.

至於如何舉證有口頭約定,不在乎證人及證物,並非僅靠推理.

版主102.08.26

胡昇寶律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()